Вопросы кадровой политики в сфере образования были рассмотрены 12 февраля на совещании с представителями Минпросвещения России, глав муниципалитетов, а также руководителей муниципальных органов управления образованием региона. В совещании принял участие заместитель Губернатора Новосибирской области Сергей Нелюбов. В частности он подчеркнул, что в нашем регионе работа по совершенствованию кадровой политики в сфере образования ведется давно, и в настоящее время создан новый порядок назначения на должности руководителей муниципальной системы образования. 

Кандидатуры для назначения на должности руководителей муниципальных органов управления образованием в Новосибирской области начали согласовываться с региональным министерством образования, начиная с 2015 года. В 2020 году эти полномочия были закреплены за органами исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих государственное управление в сфере образования, поправками в Закон «Об образовании в РФ».  

«Данная процедура должна обеспечить независимый и объективный отбор кандидатов на должности руководителей муниципальных органов управления образованием, что в свою очередь создаст условия для повышения качества и доступности образования в Новосибирской области», – подчеркнул заместитель Губернатора.

Говоря о кадровой работе на муниципальном уровне региона, министр образования Новосибирской области Сергей Федорчук отметил, что в рамках федерального проекта «Современная школа» с 2021 года министерство образования Новосибирской области начинает осуществление дорожной карты по реализации основных принципов национальной системы профессионального роста педагогических работников РФ, включая национальную систему учительского роста. 

В числе основных направлений региональной (муниципальной) кадровой политики в 2021 году министр назвал повышение уровня обеспеченности педагогическими кадрами, их непрерывное профессиональное развитие, создание единой региональной системы формирования кадрового резерва.